Opplæringskontoret har drøyt 100 løpende lærekontrakter og 200 bedrifter som de betjener i forhold til å skaffe lærlinger.
- Yrkesfaglig Fordypning er den viktigste plattformen for elevene til å skaffe seg lærlingplass. Da er de utplassert fra skolen, og bygger relasjoner til bedriften de er i. Intensjonen er at de skal få lærlingplass der, sier han.
I løpet av året de er utplassert får elevene oppleve hva arbeidslivet krever av dem. Målet er å finne en bedrift hvor kjemien stemmer. Umotiverte elever er nemlig dårlige ambassadører for morgendagens lærlinger. Opplæringskontoret er derfor avhengig av at de elevene som kommer ut lykkes.
- Oppfølging er viktig, og å ha en løpende dialog. Lærlingene må ikke være redde for å si i fra om de mistrives. Det skal være en god opplevelse for dem å komme ut i arbeidslivet, og de skal ha lyst til å gjøre dette. Vi sørger for at alle som fortjener en lærlingplass, får en.
- Våre bedrifter krever ikke at man har toppkarakterer i fellesfagene. Har man interessen og motivasjonen for det faget man ønsker fagbrev i, er det det viktigste, legger konsulent Kine Fragell til.
- En ting jeg er opptatt av få sagt, er at når byggebransjen opplever konjunktursvingninger, så er fagutdanningen det første de stopper. Sier en bedrift opp åtte ansatte, tar de ikke inn en eneste lærling. Slik kan det ikke være! Vi må ha et forutsigbart inntak av lærlinger, uavhengig av konjunkturer. Dette er et viktig poeng som alle må forstå, avslutter Gudmundsen engasjert.
