- Vi har en målsetning om at vi skal ha minst 5% lærlinger i forhold til fast ansatte. Totalt har vi 90 lærlinger, med datterselskapene inkludert. I fjor fikk vi inn søknader fra langt flere enn vi hadde arbeid til. Det jeg synes er viktig, er at man ikke skal være redd for å søke om lærlingplass selv om karakterene ikke er helt topp. Orden, oppførsel og fravær er det vi ser på, så kommer resten av seg selv. Ofte ser vi at lærlinger blomstrer opp når de får ansvar.
Meyer har ansvaret for bedriftens lærlinger innen tømmer og betong i Oslo, Akershus, Østfold og Hedmark. Jobben hans omfatter også å sørge for at de har egne arbeidere i prosjektene, og for at de kan gå ut i markedet og jobbe eksternt som en underentreprenør i andre bedrifter i rolige perioder.
- Jeg brenner for dette med å ha egne håndverkere. Det er noe med å kunne definere kvaliteten på det vi leverer. Jeg føler at det gjør at vi får trimmet våre løsninger, slik at det blir en felles tankegang om hvordan NCC vil at det skal være. Derfor har jeg stor tro på at det å ha egne fagarbeidere, for det gir oss best resultater.
NCC har høy kompetanse på miljø, og leverer veldig mange gode bygg med de beste klassifiseringene. Fantastiske Brynseng skole i Oslo og Polaris kontorbygg på Lysaker er to eksempler.
- Det jeg liker best med bransjen, er at man setter varige spor etter seg. Når man kjører rundt i Oslo og ser prosjekter man har vært med på, så blir man stolt, avslutter Meyer med et smil.
