Byggopp Møre & Romsdal (tidligere Byggfagenes Opplæringskontor M&R) ble stiftet 19. september 1996, og har vært i drift med fast tilsatt daglig leder siden 1. februar 1997. Kontorets arbeid er rettet mot Bygg- og Anleggsteknikk, og har ca. 100 medlemsbedrifter med ca. 100 løpende lærekontrakter innen disse fagene. Kontoret er organisert og drives i henhold til lov om fagopplæring i arbeidslivet med tilhørende foreskrifter, samt etter de foreskrifter som gjelder for godkjenning av opplæringskontor.
Kontoret ligger i sentrum av Ålesund, like ved Brosundet. Besøksadresse er Notenesgata 1. Kontoret ligger i 3. etasje, i kontorfelleskap med blant annet andre opplæringskontorer og NHO Møre & Romsdal.
Administrasjon
- Mange tror vi er et offentlig organ, noe vi ikke er. Vi er eid av våre medlemsbedrifter i Møre og Romsdal. Det sier Fredrik Klock, opplæringskonsulent i Byggopp Møre & Romsdal. Han viser til at kontoret har ansvar for dokumentasjon opp mot for eksempel fylkeskommune og utdanningsdirektorat, slik at bedriftene med lærlinger kan ha fokus og konsentrere seg om det praktiske.
Medlemsbedriftene i Byggopp Møre & Romsdal er mange og varierte. Fra enkeltmannsforetaket med en lærling, til store bedrifter med over tusen ansatte og langt flere lærlinger.
-Felles for alle medlemsbedriftene er at de har en målsetting om at de vil være med i lokalsamfunnet for å utdanne lokale fagarbeidere, og sørge for at de får opplæring, påpeker Klock.
Skolebesøk
I løpet av et hektisk arbeidsår er opplæringskonsulenten i Byggopp Møre & Romsdal gjerne ute på cirka 35 skolebesøk i fylket.
-Det er et informasjonsbehov hos ungdom. Vi reiser derfor ut for å informere om mulighetene innenfor yrkesfag. Den største utfordringen i dag er likevel at vi ikke kan garantere lærlingplaser. Spesielt nå når vi er nede i en konjunkturdal er dette en utfordring, sier Klock. Han viser til at en tømrer i dag stort sett er som for ti år siden.
- Det har kommet nytt utstyr og verktøy, men det handler om grunnleggende fagforståelse. I skolene sliter de med oppdatert utstyr, så derfor er en avhengig av samspillet mellom skole og bedrift i yrkesfag, understreker Fredrik Klock.
Samfunnsansvar
Det viktigste for bedriftene når det gjelder rekruttering er å ta samfunnsansvar.
-Vi snakker om bedrifter med langsiktig tankegang. De ser på rekruttering av lærlinger som et konkurransefortrinn, og for å kunne drive langsiktig. Det å få opp dyktige lokale fagarbeidere er det viktigste for bedriftene, med tanke på å beholde de i fremtiden, sier opplæringskonsulenten i Byggopp Møre & Romsdal. Han oppfordrer bedrifter innen byggfag i fylket til å ta kontakt om de ønsker mer informasjon eller å bli medlemsbedrift. Bli med og bygg i Møre & Romsdal!
