– Min jobb er å vise at folk kan ha tillit til at jeg kan levere, sier Bente Kongsgård.
Siden mai 2017 har hun drevet Jobzone avdeling Kongsberg, det største norskeide bemanningsselskapet. Jobzone er landsdekkende og har over 40 lokalkontorer med mer enn 150 medarbeidere, og knyttet i 2017 over 1700 kunder med 8000 medarbeidere.
– Jeg har bakgrunn fra teknologiparken, og har en lokal forankring og kjennskap til næringslivet, noe som har vært en stor fordel da jeg startet som ny aktør i markedet i Kongsberg.
Jobzone er størst innen bygg- og anleggsindustri i Norge, men Kongsgård forsikrer at hun ikke har satt seg i bås. Med bakgrunn innen teknologi, industri og ingeniørskap, har hun sin styrke innenfor dette feltet, men knytter også kontakter i andre bransjer og løser de oppdragene som kommer.
– Det å bidra til å få folk ut i jobb er drivkraften i denne jobben.
Gjennom møter med bedrifter, Navs jobbsøkerkurs og i møter med kandidater, har Kongsgård begynt å få et godt fotfeste og etablert seg i Kongsberg.
– Jeg begynner å høste av den intense høsten fra i fjor med mange bedriftsbesøk. Det er utrolig gøy når mye tid og energi for å finne den rette kandidaten faller på plass.
En del av prosessen er et innledende møte med kandidaten for å kartlegge ønsker og motivasjon - bli litt kjent, før hun deretter sjekker referanser.
– Jeg veileder og er rådgiver for både kandidater og bedrifter. En ansettelse handler om kjemi, og derfor er det viktig at jeg kjenner firmaene godt og har en kunnskap slik at jeg vet at i det firmaet så ønsker de det slik, og da bør det være en person som innfrir de kravene. Vi er tett på og vet hva som passer, sier hun.
Hun forteller at hun gjerne anbefaler bedrifter og kandidater å tenke utenfor boksen.
– Jeg spør gjerne om kandidatene kunne tenke seg å jobbe andre steder enn for eksempel oljebransjen hvis de kommer derfra, eller anbefale bedrifter å ansette folk med litt annen kultur og bakgrunn.
– Det er mange kandidater som blir borte – noe som betyr at de har fått fast jobb i bedriften hvor de har vært innleid. Det syns jeg er kjempegøy. Jeg mister selvfølgelig en god kandidat, men jeg har gjort en god jobb når kandidaten har fått fast jobb, så det er bra for alle parter, ler hun.
