Glenn Galdal er daglig leder for det lille firmaet med seks ansatte. Han er utdannet snekker, og interessen for faget har vært med han siden han som liten gutt hjalp sin snekker-far eller bygde trehytter for over 30 år siden.
Firmaets spesialområde er nybygg og restaurering av gamle bygg.
– Akkurat nå jobber vi med å restaurere ett 150 år gammelt hus. Det er gøy, men krevende på grunn av mange detaljer. Huset skal blant annet strippes helt innvendig, nye bjelkelag, nye gulv og nytt tak – samtidig som laft skal bevares. Det er litt ekstra jobb med det, men kunden er opptatt av å ta vare på de gamle minnene, samtidig som de får dagens standard, forteller Galdal.
Når det gjelder nybygg samarbeider Tøffelgata Bygg med arkitektkontoret IHT, og dermed kan de tilby et omfattende spekter av hus- og hyttetegninger. Tøffelgatas kunder kan gå inn på nettsiden deres og se mange av modellene som tilbys.
– Vi har også opprettet en ny portal på internett for kundene hvor vi hver dag legger ut hva snekkerne har gjort, materialutgifter etc. Slik kan kundenes selv følge med på framgangen i prosjektet, og være med å styre fremdrift og budsjett. Jeg tror nok vi får flere jobber på grunn av det. Vi er ikke alltid billigst, men har stor tillit og kundene vet vi leverer ærlig kvalitet, smiler Galdal.
Tøffelgata Bygg er svært opptatte av å være et kvalitetsfirma, og velger da også både ansatte og leverandører ut fra det.
– Firmaet har en god miks av oss gamle med mer enn 30 års erfaring fra faget, og unge, lovende snekkere med en skikkelig drive, og sist men ikke minst et flott samarbeid med Frode i Aagedahl AS som håndterer administrasjon og markedsføring. Jeg føler at vi leverer, vi prøver å være imøtekommende og fikser det som trengs. Hvis noen kunder ikke er fornøyde, så gjør vi dem fornøyd. Det er vi nok kjent for.
Firmaet hører til i en sjøbu på Feda, som ble bygd for tre år siden. Snekkerfaget krevet stadige oppdateringer og innsikter, og de ansatte reiser på årlige kurs for å friske opp kunnskapene.
– Min intensjon er ikke å tjene mest mulig penger, men å ha en flott lokal arbeidsplass. Idéelt kan vi ansette to mann til, men jeg vil ikke at vi skal bli for stor. Vi ønsker å være størst av de små i distriktet her, avslutter Galdal.