Odd Arne Lyng er aksjonær, daglig leder og pilot for helikopterfirmaet i Verdal. Han forteller at styrken til selskapet ligger i deres allsidighet og smidighet som et lite firma.
– Vi har bygd opp vår styrke i å være fleksible og smidige. Vi er velorganiserte med gode ansatte og bra utstyr, og da ruller det radig, sier aksjonæren.
– Om et kraftselskap ringer etter en storm, eller om vi blir kalt ut på søkeoppdrag for politiet, er vi raske opp i lufta, forteller Lyng.
Av oppdrag tilbyr Midtnorsk Helikopterservice blant annet reindriving, transport og last, reklame og bannerslep, linjeinspeksjon, utdrikningslag og helikoptertaxi. Sistnevnte benyttet maleren Pushwagner seg av da han besøkte sin sommerutstilling ved Galleri Fenka i Levanger i fjor.
Realiserer flygedrømmer
– Det er med skrekkblandet fryd, men alle er glade for at de ble med etterpå, sier kontoransvarlig for firmaet, Merete Sende.
Hun forteller om kunder som gjerne har fått helikoptertur i gave og får en sightseeingtur de aldri kommer til å glemme.
– Alle har på et vis en drøm om å være oppe i et helikopter, det blir jo mer aktuelt å realisere de drømmene, sier Sende.
Hun forteller at det er mye spennende som skjer i bransjen, og at etterspørselen øker fra større selskap som kraftselskap og nødnettjobbing. Linjeinspeksjon er en pilotdisiplin som krever høyt fokus på sikkerhet. Man flyr lavt over høyspentlinjer, og i tillegg kan topografi i værutsatte strøk være spesielt utfordrende for piloten. Midtnorsk Helikopterservice har et eget utdanningsprogram for denne type flyging, og for piloter er det et kvalitetsstempel på CV-en å kunne vise til både opplæringen og praktisk erfaring.
Gasellebedrift
Helikopterselskapet har beliggenheter på Lyngs egen gård med hovedbase og hangar på Slottelid i Verdal. De er seks ansatte med fem piloter, og disponerer til sammen fire helikoptre av typen Eurocopter AS350, og Robinson R44. I takt med rotoren på helikoptrene snurrer økonomien like godt for den lille bedriften.
– Vi er i dag på lista over gasellebedrifter i Nord-Trøndelag, sier Sende.
Hun forteller at de har vokst fort de siste årene.
– Målet er ikke absolutt at man skal vokse i samme grad videre, men klare å holde det på et nivå som gjør at ansatte og eierskapet kjenner at det er behagelig å ha.
