HR-konsulent Amalie Mathiesen og Admit kan tilby et komplett personalverktøy. Det skybaserte produktet fra Sticos gjør det enklere for både ledere og ansatte å holde kontroll på dette omfattende området.
– Fordelene er mange og gjør det enklere for brukeren. En har kontroll, oversikt, det blir økt effektivitet, forbedret HMS-system og tilgjengelighet. Derfor er kombinasjonen Sticos Personal og Admit sin rådgiving en verdifull besparelse for bedriften, påpeker Mathiesen.
Personalhåndbok
– Et av de viktigste redskapene er personalhåndboka. Boka har fokus på alt fra arbeidsforhold, lønn, ferie, permisjon, pensjon og forsikring, fravær ved sykdom og mye mer. Rett og slett mange tema en arbeidsgiver eller ansatt lurer på, sier HR-konsulenten i Admit. Hun viser til at med personalhåndboka på plass vil en finne de fleste svar i denne.
– En kan også redigere og tilpasse egne preferanser på sin egen arbeidsplass, påpeker Mathisen. Personalhåndboka vil uansett regulere alle forhold på arbeidsplassen. Hun viser til at boka vil alltid være oppdatert på lover og regler.
Lederhåndboka
Et annet godt hjelpemiddel er lederhåndboka, naturligvis for ledere. For av og til må en hanskes med vanskelige situasjoner, der det kan være lurt å kjenne til regelverket.
– Det kan være saker som personalsamtaler, konflikthåndtering, advarsler og oppsigelser. Da er det nyttig å ha en lederhåndbok å støtte seg til. Den er også viktig med tanke på råd og tips om ansettelser, rekruttering, få mest mulig ut av en medarbeidersamtale og mye annet, sier hun. HR-konsulenten i Admit er ikke i tvil om at der er et veldig godt hjelpemiddel.
HMS
Arbeidsmiljøloven må naturligvis følges på arbeidsplassen. Dette er også med tanke på forebygging.
– Arbeidstilsynet kan komme på døren når som helst. Har en brukt HMS-håndboka er en innenfor når det gjelder gode planer. Dette gjelder både avvik, lover og regler innenfor HMS. Det er et godt system for internkontroll, påpeker Mathisen. Hun forteller at de ansatte kan logge seg inn på Sticos og rapportere avvik fortløpende.
HR
For å gjøre jobben enklere både for de ansatte og ledelsen, så tilbyr Sticos Personal en brukervennlig portalløsning for registrering og godkjenning av fravær og ferieplanlegging. Dette gir god oversikt, kontroll og forutsigbarhet for alle parter. Siden det er en HR-funksjon, så har en mulighet til å laste opp informasjon om kompetansen sin, og legge denne inn på profilen sin. Det kan for eksempel være ulike kursbevis, som gjør at ledelsen kan gjøre en kompetansekartlegging av de ansatte.
En kan kjøpe hele pakken eller enkeltprodukt, alt etter behovet, oppsummerer Amalie Mathiesen, som kan friste med svært gode tilbud.
